Perencanaan Pergantian
Rencanakan kesuksesan masa depan Anda dengan Modul Perencanaan Pergantian HR2eazy
Identifikasi posisi-posisi kunci dalam organisasi Anda dan kembangkan rencana yang dapat ditindaklanjuti bagi karyawan untuk menduduki posisi tersebut.
Menciptakan Posisi Kritis dan Faktor Keberhasilan
- Dengan bantuan portal HR2eazy, Manajer HR dapat membuat posisi kritis dan faktor kesuksesan baru. Mereka dapat memetakan karyawan mana yang memiliki kualifikasi yang diperlukan, pengalaman bertahun-tahun di posisi mereka saat ini, dan kriteria lain yang relevan untuk setiap peran.
Mengidentifikasi Potensi Karyawan
- Dengan menggunakan modul Perencanaan Pergantian, Manajer HR dapat mengidentifikasi karyawan yang berpotensi untuk mengisi posisi-posisi penting di masa depan. Informasi ini dapat digunakan untuk memandu pengembangan karyawan dan memastikan bahwa ada jalur yang jelas untuk kemajuan karir di dalam organisasi.
Menyederhanakan Proses Perencanaan Pergantian
- Modul Perencanaan Pergantian HR2eazy menyederhanakan proses identifikasi, pengembangan, dan promosi karyawan untuk posisi-posisi penting. Hal ini membantu memastikan bahwa organisasi telah siap untuk setiap perubahan personil, dan bahwa karyawan memiliki pemahaman yang jelas tentang lintasan karir mereka di dalam perusahaan.