Sambut staf baru Anda dengan lancar dengan Modul
Belajar Mandiri HR2eazy
Modul Pembelajaran Mandiri HR2eazy terdiri dari tiga sub-modul, yaitu Orientasi Penerimaan, Pembelajaran Mandiri, dan Orientasi, yang membuat proses penyambutan anggota staf baru menjadi lancar. Program ini mengharuskan karyawan baru untuk melengkapi daftar periksa, yang melibatkan materi pengenalan seperti buku pedoman ketenagakerjaan, video pengenalan perusahaan, dan hierarki organisasi, yang dapat diakses melalui portal HR2eazy.
Orientasi Penerimaan
Sub-modul Orientasi Penerimaan dirancang untuk memperkenalkan karyawan baru pada budaya, nilai, kebijakan, dan prosedur perusahaan. Modul ini juga menyediakan akses ke sumber daya dan materi pelatihan yang relevan bagi karyawan baru, sehingga mereka lebih siap untuk menjalankan peran mereka.
Pembelajaran Mandiri
Sub-modul Pembelajaran Mandiri memberikan akses kepada karyawan ke materi pelatihan yang meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka di berbagai bidang, sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan dengan lebih efisien. Modul ini menyediakan lingkungan belajar mandiri bagi karyawan, sehingga mereka dapat belajar sesuai dengan waktu yang diinginkan.
Orientasi
Sub-modul Orientasi memungkinkan karyawan baru untuk membiasakan diri dengan operasi, budaya, dan lingkungan kerja perusahaan. Modul ini memberikan gambaran umum yang komprehensif tentang sejarah, visi, dan misi perusahaan, serta berbagai departemen dan tim. Hal ini membantu karyawan baru memahami bagaimana peran mereka sesuai dengan gambaran organisasi yang lebih besar.
Laporan dan Analisis
Program Belajar Mandiri juga menyediakan laporan untuk sub-modul Orientasi Penerimaan dan Orientasi, yang memungkinkan HR untuk melacak kemajuan karyawan baru dan menilai efektivitas program. Analisis dan laporan ini memberikan wawasan tentang area-area di mana karyawan baru mungkin memerlukan lebih banyak pelatihan dan dukungan, sehingga memungkinkan HR untuk membuat keputusan berdasarkan data.